Please use this identifier to cite or link to this item: http://ir.nusta.edu.ua/handle/123456789/2372
Title: Вітчизняні реалії правового становища працівника у трудових відносинах
Other Titles: Domestic Realities of the Legal Status of an Employee in Labor Relations
Authors: Костюченко О.Є.
Kostyuchenko О.E.
Keywords: правове становище,
працівник,
роботодавець,
природні права та інтереси,
аутсорсинг,
трудова книжка,
персональні дані
legal position,
employee,
employer,
natural rights and interests,
outsourcing,
work record,
personal data
Issue Date: 2017
Publisher: Форум права
Citation: Костюченко О. Є. Вітчизняні реалії правового становища працівника у трудових відносинах / О. Є. Костюченко // Форум права. – 2017. – № 5. – С. 200–207. – Режим доступу : http://forumprava.pp.ua/files/200-207-2017-5----------------31-.pdf
Abstract: Визначено та охарактеризовано реальне правове становище працівника у трудових відносинах в Україні і обґрунтовано пропозиції та рекомендації щодо підвищення якості трудового життя працівника, як юридично рівного учасника трудових відносин. Наголошується, що в процесі удосконалення трудового законодавства України необхідно відмовитися від радянських стереотипів та привести його у відповідність з реаліями сьогодення забезпечивши правове регулювання нетиповим формам зайнятості з метою захисту трудових прав працівника The real legal status of an employee in labor relations in Ukraine is defined and described, and suggestions and recommendations for improving the quality of working life of an employee as a legally equal participant in labor relations are substantiated. It is noted that the rights of the employer to information about the future employee should protect the interests of the employee and prohibit interference in the personal life of the person, information received by the employer. Therefore, the draft Labor Code should contain appropriate employer obligations and provide legal means to prevent abuse of the employer’s right to information. Separately, labor records of workers are replaced by the conduct of registries on labor activities of citizens. The rapid spread of atypical forms of employment in Ukraine has led to a worsening of the legal status of an employee in labor relations. Therefore, in order to protect the rights and legitimate interests of employees, non-standard forms of employment should be regulated in Ukraine. The globalization of the economy and legal convergence show that domestic labor legislation is «stuck» in the past and is unable to ensure the proper guarantee, implementation, protection and protection of labor rights and employee’s interests. The draft Labor Code of Ukraine, which should solve these problems, is, in its essence, an expanded interpretation of the current Labor Code of Ukraine, with a focus on empowerment of the employer, which also proves an increasing tendency for the worsening of the legal status of the worker. The author argues that in the process of improving the labor legislation of Ukraine, it is necessary to abandon Soviet stereotypes and bring them into line with the realities of the present, including ensuring legal regulation of atypical forms of employment in order to protect workers’ labor rights.
URI: http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/2372
Appears in Collections:Наукові статті

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2547_IR.pdf331.6 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.