Please use this identifier to cite or link to this item: http://ir.nusta.edu.ua/handle/doc/1476
Title: Організація обліку заробітної плати у бюджетних установах України та шляхи її вдосконалення
Other Titles: Organization of salary accounting in budgetary institutions of Ukraine and ways to improve it
Authors: Островерха Р.Е.
Ostroverha R.E.
Keywords: заробітна плата,
оплата праці,
організація обліку,
документування,
облікова реєстрація,
робочий план рахунків,
інформативність обліку заробітної плати.
Salary,
wages,
organization of accounting,
documentation,
accounting registration,
work plan of accounts,
informative accounting of wages.
Issue Date: 2015
Publisher: Ірпінь : НУ ДПС України
Citation: Островерха Р.Е. Організація обліку заробітної плати у бюджетних установах України та шляхи її вдосконалення / Р.Е.Островерха // Науковий вісник Національного університету ДПС України (економіка, право). - 2015. – № 2(69). – С. 129–136.
Abstract: У статті обґрунтовані критеріальні основи вдосконалення організації обліку заробітної плати у бюджетних установах. Запропоновано елементи облікової політики щодо заробітної плати, а також зміни до процедури обліку праці та її оплати. З метою деталізації та систематизації інформації щодо заробітної плати розроблено порядок формування робочого плану рахунків. Це дозволить підвищити інформативність обліку для усіх користувачів. The article describes criterial bases of perfection of the organization of accounting payroll of budgetary institutions. It proposes a system of accounting policy on wages, as well as the technology of accounting. For detailed information on wages, developed procedure for the formation of the working plan of accounts. This will increase the information content of accounting for all users of accounting information.
URI: http://ir.nusta.edu.ua/jspui/handle/doc/1476
Appears in Collections:Наукові статті

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
1421_IR.pdf1.14 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.