Please use this identifier to cite or link to this item: http://ir.nusta.edu.ua/jspui/handle/doc/3703
Title: Мотиваційний механізм управління трудовим потенціалом підприємства хлібопекарської промисловості
Other Titles: Motivational mechanism of management of labor potential of the bakery industry enterprise
Authors: Гаєвська Л.М.
Gayevska L.M.
Keywords: трудовий потенціал підприємства,
мотивація персоналу,
матеріальні потреби,
оплата праці,
винагорода,
матеріальне стимулювання,
здібності.
labor potential of the enterprise,
personnel motivation,
material needs,
wages,
remuneration,
material stimulation,
abilities.
Issue Date: 2019
Publisher: Східна Європа: економіка, бізнес та управління.
Citation: Гаєвська Л. М. Мотиваційний механізм управління трудовим потенціалом підприємства хлібопекарської промисловості [Електронний ресурс] / Л. М. Гаєвська // Східна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2019. – Вип.1 (18). – C 91–94. – Режим доступу : http://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/18_2019/16.pdf
Abstract: У статті розглянуто передумови та необхідність ґрунтовного дослідження категорії «мотивація персоналу» в контексті управління трудовим потенціалом підприємства. Наведено основні проблеми та особливості мотиваційного механізму управління трудовим потенціалом суб’єкта господарювання хлібопекарської промисловості. Обґрунтовано необхідність та принципи створення дієвого механізму вдосконалення засобів мотивації трудової поведінки персоналу на підприємстві. Проведено соціальне опитування щодо найефективніших способів мотивації праці персоналу серед українців. Розглянуто, проаналізовано систему стимулів, яка включає оплату праці, зокрема розмір щорічної премії, частку основної заробітної плати в загальному доході працівника. The article examines the preconditions and the necessity of a thorough research of the category “personnel motivation” in the context of managing the labor potential of the enterprise, since the motivation of workers today is characterized by the absence of a well-established system of organizational, socio-economic models and mechanisms for regulation and development, since the participants in labor relations are not equal partners. In this regard, the process of personnel motivation needs to be improved taking into account the existing social resources and the socio-economic needs created by the employee. Positive motivation activates the ability of the employee of the bakery industry, gives the opportunity to develop its potential, and negative motivation inhibits the manifestation of abilities, impedes the achievement of the goals of the enterprises of the food industry. The main problems and peculiarities of the motivational mechanism of management of labor potential of the subject of management of the baking industry are presented. The necessity and principles of creating an effective mechanism for improving the means of motivation of personnel behavior at the enterprise have been substantiated, as all organizations are concerned about what needs to be done in order to obtain a stable and high level of performance of their employees. This means that it is necessary to give increased attention to how one can motivate the individual through incentives, rewards, leadership and most importantly, the work he performs and the organizational environment in which he works. A social survey of the most effective ways of motivation has been conducted staff work among Ukrainians. The system of incentives is considered and analyzed, which includes wages, namely the size of the annual bonus, the share of basic wages in the total income of the employee, etc.
Description: 1. Гриньова В.М., Грузіна І.А. Проблеми мотивації праці персоналу підприємства: монографія. Харків : ВД «ІНЖЕК», 2007. 184 с. 2. Харченко В.Є. Людський капітал: проблеми накопичення і використання. Белгород : БелГТАСМ, 2001. 248 с. 3. Агапцов С.А., Мордвинцев А.І., Фомін П.А., Шаховська Л.С. Мотивація праці як фактор підвищення ефективності виробничо-господарської діяльності підприємства. Київ : Кондор, 1997. 287 с. 4. Шаповал М.І. Менеджмент якості : підручник. Київ : Знання ; КОО, 2003. 300 с. 5. Ілляшенко А.Х. Історичний аспект формування мотивації праці. Економіка та держава. 2007. Вип. 11. С. 83–85. 6. Середньомісячна заробітна плата за видами економічної діяльності промисловості за період з початку року у 2017 році / Державна служба статистики. URL: http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2017/gdn/Zarp_prom_p. 7. Опитування. URL: https://www.survio.com/survey/d/H3G5H5A9R8H4J1W8.
URI: http://ir.nusta.edu.ua/jspui/handle/doc/3703
Appears in Collections:Наукові статті

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
3909_IR.pdf413.58 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.