Please use this identifier to cite or link to this item:
Title: Напрями реформування трудового законодавства України на основі ціннісної орієнтації його норм
Other Titles: Orientation of labor law reforming in Ukraine on the base of value orientation of its norms
Authors: Костюченко О.Є.
Kostyuchenko О.E.
Keywords: соціальне призначення трудового права,
трудові права,
право на працю,
трудові відносини,
колективні угоди і договори.
social assignment of labor law,
labor rights,
right to work,
labor relations,
collective agreements and contracts.
Issue Date: 2019
Publisher: Економічна теорія та право.
Citation: Костюченко О. Є. Напрями реформування трудового законодавства України на основі ціннісної орієнтації його норм [Електронний ресурс] / О. Є. Костюченко // Економічна теорія та право. – 2019. – № 1 (36). – С. 121–135. – Режим доступу :
Abstract: У статті наголошується, що соціальне призначення трудового права це орієнтація його норм на пріоритет природних трудових та фундаментальних соціальних прав працівників. Виділено теоретичні та практичні проблеми реалізації соціального призначення трудового права, та забезпечення трудових прав і законних інтересів працівників в Україні. Висвітлюються договірні форми та способи реалізації соціального призначення трудового права. The social purpose of labor law should not change depending on the economic state of the country, because it is based on the recognition of human's social value, and the social and labor rights of the employee are a prerequisite for the democratic development of society. The alteration of social purpose of labor law leads to negative consequences in the field of social security, and therefore, regardless of the socio-economic conditions of the state, the ensuring the unchangeability of its implementation is the key task of the state for preserving peace and harmony among the participants in the relations in the field of labor and society as a whole. The review and updating of the state ideology in labor regulation with the emphasis on the concept of social appointment of labor law will allow to ensure the effective legal regulation through the legal means of its implementation, contractual forms and the development of social partnership in the area of work. It is relevant for Ukraine the development of modern contractual forms of engagement to work. Attention from the state it is required the equalization of legal position of employee and employer by limiting the disciplinary power of the employer in labor relations. The necessity of introducing into the domestic labor law of progressive foreign experience and international approaches to the essence of labor rights of workers convinces that labor legislation of Ukraine should be oriented towards the consolidation, guarantee, implementation, protection of fair working conditions of employees. Social partnership serves as a contractual form for the implementation of social purpose of labor law, which is aimed at ensuring peace and harmony between social partners through the contractual consolidation of the balance of their interests in collective agreements and contacts. Only the realization of social function of labor law, the priority of guaranteeing, protecting the natural labor and fundamental social rights of workers, as well as the consolidation in the labor legislation of social nature of labor law, can provide social security in the state as an integral part of the national security of the state and provide Ukraine and Ukrainian people - citizens of Ukraine of all nationalities, the confidence in the future and opportunities for physical, cultural, spiritual, professional and economic development!
Appears in Collections:Наукові статті

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2707_IR.pdf5.35 MBAdobe PDFView/Open

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.