Please use this identifier to cite or link to this item: http://ir.nusta.edu.ua/handle/doc/797
Title: Про деякі аспекти впровадження стратегії полівалентності працівників в сучасних організаціях
Other Titles: Some aspects of the employees polyvalence strategy implementation in modern organizations
Authors: Тарапатова Н.М.
Tarapatova N.M.
Keywords: полівалентність,
стратегія,
організація.
polyvalence,
strategy,
organization.
Issue Date: 2013
Publisher: Актуальні проблеми соціології, психології, педагогіки
Citation: Тарапатова Н.М. Про деякі аспекти впровадження стратегії полівалентності працівників в сучасних організаціях / Н.М. Тарапатова // Актуальні проблеми соціології, психології, педагогіки. – 2013. – №4 (21). – С. 93–100.
Abstract: Стаття присвячена висвітленню специфіки впровадження стратегії полівалентності працівників в управлінську кадрову практику сучасних організацій. Проаналізовано позитивні та негативні аспекти застосування стратегії полівалетності як засобу підвищення ефективності організаційного функціонування. Запропоновано використовувати стратегію полівалентності за позицій врахування професійної стратегії окремого працівника. Article is devoted to the specifics of the implementation employees polyvalence strategy in managerial personnel practice of modern organizations. Some of the positive and negative aspects of the employees polyvalence strategy as means to improve organizational functioning are analyzed. The strategy is proposed for use from the position of the taking into account professional strategy of employee.
URI: http://ir.nusta.edu.ua/jspui/handle/doc/797
Appears in Collections:Наукові статті

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
798_IR.pdf283.11 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.